標準報酬月額

標準報酬月額をご存知でしょうか。

健康保険料で見る場合。
標準報酬・保険料月額表の健康保険料は政府管掌健康保険の場合の保険料です。

組合健保の場合は保険料が違うことが有ります。

政府管掌健康の場合は、40歳未満であれば「介護保険非該当被保険者」の1/2の欄の額が給与から控除される額ですから、該当欄の標準報酬月額が適用されます。

40歳以上あれば「介護保険該当被保険者」の1/2の欄の額が給与から控除される額ですから、該当欄の標準報酬月額が適用されます。

厚生年金保険料で見る場合。
標準報酬・保険料月額表の厚生年金保険料の２分の１の額が給与から控除される額ですから、該当欄の標準報酬月額が適用されます。

ただし、厚生年金基金にも加入している場合、給与から控除する際に、厚生年金保険料＋厚生年金基金保険料で控除されていると、この表は厚生年金保険料だけですから判断できません。

給与から控除されている雇用保険料は、標準報酬には関係ありません。


当サイトでは、この標準報酬月額についてわかりやすく解説していきます。参考にしてみてください。



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毎年４月、５月、６月の残業手当が他の月と比べて突出して多く、４〜６月の給与等を基に決定される標準報酬月額も多くなり、社会保険料がその分多くなると思うのですが、年平均の月額給与等に近くなるように、どこかで調整されないのでしょうか。

厚生年金保険料（＝厚生年金掛け金？でいいのでしょうか？）は年金受給額として反映されてくると思っていますが、健康保険料は掛け金が多いからと言ってメリットはないですよね？

かなり不公平感があるのですが何故年平均ではなく４−６月平均になっているのでしょうか。このシステムを是正してもらうにはどうするのが一番効果的でしょうか？






回答

標準報酬月額が２等級以上増減した場合（例えば２０等級から１８等級になった場合）に改定されます。標準報酬月額の一覧表はリンク先を参照してください。

厳密に言えば、残業代だけでの変動は改定事由に該当しないのですが、標準報酬月額がさがると企業負担も少なくなるので、概ねどこも随時改定してると思います。

また自動的に安くなるわけではなく、会社が届出書を出して初めて有効になりますので、会社が処理を忘れてしまえば下がらない可能性もありますんで、給与明細を注意してみているといいですよ。




⇒標準報酬月額 TOP

毎年４月、５月、６月の残業手当が他の月と比べて突出して多く、４〜６月の給与等を基に決定される標準報酬月額も多くなり、社会保険料がその分多くなると思うのですが、年平均の月額給与等に近くなるように、どこかで調整されないのでしょうか。

厚生年金保険料（＝厚生年金掛け金？でいいのでしょうか？）は年金受給額として反映されてくると思っていますが、健康保険料は掛け金が多いからと言ってメリットはないですよね？

かなり不公平感があるのですが何故年平均ではなく４−６月平均になっているのでしょうか。このシステムを是正してもらうにはどうするのが一番効果的でしょうか？






回答

標準報酬月額が２等級以上増減した場合（例えば２０等級から１８等級になった場合）に改定されます。標準報酬月額の一覧表はリンク先を参照してください。

厳密に言えば、残業代だけでの変動は改定事由に該当しないのですが、標準報酬月額がさがると企業負担も少なくなるので、概ねどこも随時改定してると思います。

また自動的に安くなるわけではなく、会社が届出書を出して初めて有効になりますので、会社が処理を忘れてしまえば下がらない可能性もありますんで、給与明細を注意してみているといいですよ。




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